Autore: Gianni Pietrantonio

Il mondo dell’investigazione è affascinante e vitale per risolvere misteri, crimini e questioni complesse. Nel contesto degli incarichi investigativi elementari, il ruolo del collaboratore è fondamentale.

In questo articolo, esploreremo le responsabilità di un collaboratore con incarichi investigativi elementari, i servizi offerti, le competenze richieste, e molto altro. Se sei interessato a diventare un investigatore privato o hai bisogno di assistenza in un’indagine, continua a leggere per saperne di più.

Chi è il CIIE (Collaboratore Incarichi Investigativi Elementari)?

Il CIIE, acronimo di Collaboratore Incarichi Investigativi Elementari, è un professionista specializzato nell’ambito dell’investigazione. Questo ruolo ricopre un’importante funzione nelle indagini, sia di natura privata che legale, fornendo supporto cruciale per la raccolta di informazioni e prove. Il CIIE è un tassello fondamentale nel mosaico degli investigatori e dei professionisti che lavorano nell’ambito della sicurezza e della giustizia.

Responsabilità del CIIE

I Collaboratori Incarichi Investigativi Elementari si concentrano su una vasta gamma di compiti legati alle indagini, dai casi di piccola entità a quelli di maggiore complessità. Tra le loro responsabilità principali troviamo:

1. Ricerca di Informazioni: Il CIIE è esperto nella ricerca e nell’acquisizione di informazioni pertinenti a un caso. Questo può includere dati personali, registri finanziari, o altre fonti di interesse.
2. Interviste e Interrogatori: Svolge interviste con testimoni, vittime o sospettati, cercando di ottenere dettagli importanti per l’indagine.
3. Osservazione e Sorveglianza: Il CIIE può condurre operazioni di sorveglianza per monitorare le attività di soggetti coinvolti in un’indagine.
4. Raccolta di Prove Fisiche: Questo può includere la raccolta di oggetti o tracce che possono essere utili per risolvere il caso.
5. Analisi delle Prove: Una volta raccolte le prove, il CIIE le analizza attentamente per identificare collegamenti e indizi che possono aiutare a fare luce sul caso.

Ruolo nella Giustizia

Il CIIE non ha il potere di arrestare o perseguire legalmente i sospettati, ma fornisce un supporto fondamentale alle forze dell’ordine, agli avvocati e ai giudici. Le prove e le informazioni raccolte da un collaboratore investigativo possono essere utilizzate per condurre indagini più approfondite e supportare procedimenti giudiziari.

Inoltre, il CIIE può essere di grande aiuto in situazioni private, ad esempio per scoprire l’infedeltà coniugale o risolvere questioni familiari complesse. La sua abilità nel raccogliere informazioni in modo discreto e professionale lo rende una risorsa preziosa per chiunque abbia bisogno di risposte.

Come Diventare un CIIE

Per intraprendere la carriera di CIIE, è necessario seguire una formazione specifica in investigazione e acquisire esperienza pratica. Molte persone iniziano con una formazione in legge o sicurezza, mentre altre hanno background nella polizia. La conoscenza delle leggi e dei principi legali è fondamentale per operare in modo etico e nel rispetto delle normative.

In conclusione, il Collaboratore Incarichi Investigativi Elementari svolge un ruolo cruciale nel fornire risposte a questioni complesse e nel contribuire alla giustizia e alla risoluzione di casi. La sua abilità nel raccogliere informazioni, analizzare prove e condurre indagini lo rende un professionista inestimabile nell’ambito dell’investigazione.

Vantaggi e svantaggi del suo ruolo

Come in ogni professione, il ruolo di Collaboratore Incarichi Investigativi Elementari (CIIE) comporta vantaggi e svantaggi. Mentre questo lavoro offre l’opportunità di contribuire alla risoluzione di casi e alla scoperta di verità, presenta anche sfide e responsabilità da affrontare. Ecco una panoramica dei principali vantaggi e svantaggi del ruolo di CIIE:

Vantaggi:

1. Contributo alla Giustizia: Uno dei principali vantaggi del lavoro di un CIIE è il contributo diretto alla giustizia. Le informazioni e le prove raccolte possono essere fondamentali per risolvere casi legali, assicurare alla giustizia i colpevoli e proteggere gli innocenti.
2. Varietà di Incarichi: Il lavoro di un CIIE è estremamente vario. Ogni caso è unico, il che significa che il professionista deve affrontare una vasta gamma di sfide e situazioni differenti. Questa diversità rende il lavoro stimolante e mai noioso.
3. Apprendimento Continuo: Per essere un CIIE di successo, è necessario avere una conoscenza approfondita delle leggi, delle tecniche investigative e delle nuove tecnologie. Questo promuove l’apprendimento continuo, il che può essere gratificante per chi ama acquisire conoscenze e competenze.
4. Indipendenza: Spesso, i CIIE lavorano in modo indipendente o come parte di piccole agenzie. Questo può offrire una maggiore autonomia nel prendere decisioni e gestire le proprie indagini.

Svantaggi:

1. Rischio Personale: Il lavoro di un CIIE può comportare situazioni potenzialmente pericolose, specialmente durante l’esecuzione di sorveglianze o la raccolta di prove in contesti rischiosi. La sicurezza personale è una preoccupazione costante.
2. Orari Irregolari: Le indagini spesso richiedono flessibilità negli orari di lavoro. I CIIE possono dover lavorare in orari non tradizionali o straordinari per seguire i soggetti dell’indagine.
3. Confronto con Situazioni Complesse: Trattare con situazioni emotive o complesse, come casi di frode, infedeltà coniugale o crimini gravi, può essere stressante e emotivamente impegnativo.
4. Rischio Legale: Se le attività di un CIIE non sono condotte in modo etico o legale, c’è il rischio di sfociare in conseguenze legali negative. La necessità di rispettare rigorosamente le leggi e le normative è fondamentale.
5. Conflitti Etici: In alcuni casi, i CIIE potrebbero essere chiamati a condurre indagini che sollevano questioni etiche o morali. Questi conflitti possono mettere a dura prova la coscienza del professionista.

 

In conclusione, il ruolo di un Collaboratore Incarichi Investigativi Elementari è ricco di sfide e opportunità. Mentre la professione offre la possibilità di contribuire alla giustizia e svolgere un lavoro vario ed emozionante, è fondamentale essere consapevoli dei rischi e delle responsabilità che comporta. La decisione di intraprendere questa carriera dovrebbe essere attentamente ponderata, considerando sia i vantaggi che gli svantaggi,

Requisiti e competenze di un C.I.I.E.

Per eccellere nella professione di Collaboratore Incarichi Investigativi Elementari (CIIE), sono richieste una serie di doti e competenze essenziali. Questo ruolo richiede una combinazione di capacità intellettuali e qualità personali che contribuiscono al successo nell’ambito investigativo.

Competenze e Qualità Fondamentali

Per iniziare, il CIIE deve essere dotato di un acuto spirito di osservazione. Questa capacità gli consente di catturare dettagli cruciali che sfuggono alla vista di altre persone. Inoltre, è necessario possedere la capacità di stabilire collegamenti logici tra dati e informazioni, contribuendo a identificare schemi e connessioni nascoste.

Un’ottima memoria, soprattutto di tipo visuale, è un vantaggio inestimabile in quanto consente di conservare e richiamare dettagli e immagini importanti durante un’indagine.

Le capacità cognitive ed elaborative del CIIE devono essere fuori dal comune, permettendogli di analizzare informazioni complesse e di trarre conclusioni informate.

Qualità Personali Indispensabili

L’onestà è un prerequisito fondamentale per un CIIE, poiché la sua credibilità e integrità sono essenziali per la professione. Inoltre, la capacità di instaurare rapporti interpersonali corretti e la disposizione all’ascolto sono chiave per ottenere la cooperazione delle persone coinvolte in un’indagine.

Conoscenze Multidisciplinari

Sul fronte formativo, il CIIE deve possedere una vasta conoscenza legale, giuridica, economica e fiscale. Queste conoscenze sono essenziali, poiché le sue consulenze possono riguardare una vasta gamma di settori e devono essere basate su fondamenta solide.

 

In sintesi, per eccellere come Collaboratore Incarichi Investigativi Elementari, è necessario un equilibrio tra capacità cognitive straordinarie e qualità personali, unite a una formazione multidisciplinare solida. Questa combinazione di competenze e caratteristiche è ciò che consente ai CIIE di condurre investigazioni di successo e contribuire alla risoluzione di casi complessi.

Cosa può fare il CIIE per crescere professionalmente?

Per progredire nella propria carriera come collaboratore investigativo, è essenziale seguire le seguenti direttive:

 

1. Mantenere rapporti positivi con il proprio datore di lavoro, stabilendo un clima di cooperazione e rispetto reciproco.
2. Rispettare rigorosamente i confini etici e professionali imposti dalla propria professione, evitando comportamenti non conformi.
3. Incarnare un profondo senso di giustizia e integrità, sempre allineato ai principi legali e morali.
4. Collaborare periodicamente con altri colleghi per condividere esperienze, conoscenze e best practice.
5. Considerare attentamente anche gli aspetti psicologici ed emotivi dei clienti, dimostrando empatia e comprensione.
6. Mostrare una notevole flessibilità nell’approccio operativo, adattandosi a diverse situazioni e sfide.
7. Continuare costantemente il proprio percorso di formazione e aggiornamento professionale, rimanendo al passo con le ultime tendenze e metodologie investigative.

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Cosa dice la legge

In che modo l’ordinamento italiano si atteggia nei confronti delle intercettazioni telefoniche

L’attività di indagine telefonica, effettuata da polizia e forze dell’ordine in genere, è limitativa di alcune libertà fondamentali sancite dalla Costituzione italiana, come la libertà e la segretezza della corrispondenza e di qualsiasi altro tipo di comunicazione privata (art. 15).

L’unica motivazione contemplata dall’ordinamento giuridico italiano, per far sì che si possa di fatto limitare la libertà di un cittadino, è quella che realizza un atto motivato da un’autorità giudiziaria.

Al dettato dell’art. 15 della Costituzione va integrato l’art. 266 (e successivi) del codice di procedura penale, il quale sostiene che un’intercettazione telefonica è consentita in relazione, ad esempio, a delitti non colposi per i quali è previsto l’ergastolo.

Gli organi competenti a richiedere un tale procedimento sono il PM (pubblico ministero) e la Polizia Giudiziaria.
Ad ascoltare le conversazioni telefoniche sarà il PM in persona, con l’aiuto di collaboratori ufficiali della polizia giudiziaria.

Tutto ciò che possiede un’evidenza probatoria (ossia un’importanza probante in un processo) verrà annotato in un apposito registro riservato.

Non è possibile, per legge, intercettare conversazioni o comunicazioni tra avvocati difensori, investigatori privati autorizzati al procedimento e consulenti tecnici.

Come funzionano le intercettazioni telefoniche

Per capire al meglio come funzionano le intercettazioni telefoniche è necessario sapere che possono essere compiute solo dalle forze di Polizia, che esiste una procedura standard specifica per realizzarle e che queste devono essere conformi ai dettami sanciti dalla legge dello Stato italiano.

Le intercettazioni che riguardano le chiamate fra due soggetti sono quelle maggiormente diffuse e constano di un iter molto preciso.

Viene fatta richiesta da parte delle autorità competenti a procedere, successivamente gli operatori telefonici vengono diffidati ad adempiere obbligatoriamente all’ordine utilizzando le proprie apparecchiature.

Da quel momento le linee telefoniche vengono duplicate, all’oscuro dell’utilizzatore intercettato, verso il CIT (centro intercettazioni telefoniche) facenti capo alla Procura della Repubblica italiana.

Una volta concluse le operazioni, entro cinque giorni tutto il materiale viene depositato dal PM ed utilizzato come prova.
Ogni singola intercettazione viene criptata con sistemi di cifratura che rendono illeggibile il contenuto a chiunque non possegga la chiave per decifrare il testo registrato.

La raccolta effettuata dal PM verrà considerata parte integrante del processo contro l’intercettato costituendo, spesso, la prova regina per accertarne colpevolezza.
In qualsiasi altro frangente è severamente vietato svolgere attività di intercettazione di comunicazioni private.

Alcune deroghe sono sancite dalla legge e riguardano specifici ambiti, come nel caso in cui non sia possibile addurre nuovo materiale e risulti, dunque, necessario utilizzare quello già presente. Oppure nell’eventualità di aver colto un sospetto in flagranza di reato.

La Riforma Orlando

Come è cambiata la procedura dopo la riforma del 2017 

Recentemente è stata approvata in Parlamento la legge di riforma del processo penale “Orlando”.
Quest’ultima ha disciplinato anche l’ambito delle intercettazioni, entrando in vigore nel 2019.

In particolare, la riforma si interessa della tutela di privacy e riservatezza delle comunicazioni di persone che vengono coinvolte in modo occasionale e che, dunque, non sono rilevanti in ambito penale (perciò inutilizzabili in un processo).

A questo proposito, la legge ha posto il divieto di trascrizione di quelle stesse conversazioni e di comunicazioni che, seppur rilevanti, riguardino dati personali sensibili.

L’importanza delle intercettazioni telefoniche

Perché sono così importanti per la sicurezza dei cittadini? 

Questo tipo di attività svolge un ruolo fondamentale nella tutela della sicurezza dei cittadini.
Infatti, benché comporti una limitazione consistente di libertà fondamentali quali, ad esempio, la segretezza della corrispondenza, viene disposta solo se la legge lo ritiene opportuno e permette di reperire informazioni altrimenti impossibili da possedere.

Oltre che per quelli classici, le intercettazioni telefoniche possono venire utilizzate per provare reati come il contrabbando o l’ingiuria.
Infine, ricopre un ruolo importantissimo anche contro lo stalking, una categoria tutta nuova di violenza che si avvale proprio dei mezzi telefonici e tecnologici.

Rischi e Conseguenze Legali

Busta Paga Falsificata: Un Atto Illegale con Gravi Conseguenze

La presentazione di una busta paga falsa è una scelta che non va sottovalutata, poiché comporta rischi legali di rilevanza che possono avere impatti a lungo termine sulla vita professionale e personale di chi si avventura in questa pratica illegale.

Leggi e Normative sulla Falsificazione dei Documenti

Le leggi e le normative che regolano la falsificazione dei documenti finanziari sono progettate per proteggere l’integrità del sistema e la fiducia nelle transazioni finanziarie. La manipolazione di una busta paga costituisce un reato, con conseguenze legali che variano in base alle leggi locali e nazionali. È essenziale comprendere appieno queste normative per evitare gravi problemi legali.

Possibili Pene per Chi Viene Scoperto

Le conseguenze legali per chi viene scoperto a presentare una busta paga falsa possono essere severe. Multe salate, procedimenti legali e, in alcuni casi, persino la detenzione sono pene possibili. Le autorità non tollerano la falsificazione dei documenti finanziari e cercano di dissuadere chiunque pensi di aggirare le leggi in vigore.

Metodi di Creazione e Identificazione

Creazione di Buste Paga False: I Rischi Coinvolti

La creazione di buste paga false coinvolge rischi considerevoli. Diverse tecniche vengono impiegate dai truffatori, ma l’innovazione tecnologica ha permesso alle agenzie investigative di identificare e contrastare tali attività illegali. Coloro che si dedicano a questa pratica devono affrontare il costante rischio di essere scoperti.

Strumenti di Verifica dei Documenti

Datori di lavoro e istituzioni finanziarie utilizzano strumenti avanzati per verificare l’autenticità delle buste paga. Tecnologie come il riconoscimento delle firme digitali e l’analisi dei documenti consentono di identificare facilmente documenti falsificati. La tecnologia è dunque una barriera efficace contro coloro che cercano di ingannare attraverso la presentazione di documenti finanziari falsi.

In conclusione, i rischi e le conseguenze legali legati alla presentazione di una busta paga falsa sono significativi e vanno ben al di là delle conseguenze finanziarie immediate. La comprensione delle leggi, insieme alla consapevolezza dei metodi di identificazione da parte delle autorità, dovrebbe scoraggiare chiunque pensi di intraprendere questa pericolosa strada. La legalità e l’integrità rimangono principi fondamentali per evitare gravi complicazioni nella vita lavorativa e personale.

Busta paga falsa come riconoscerla

Riconoscere una busta paga falsa è cruciale per proteggere se stessi e le organizzazioni da potenziali truffe. Esistono diversi indicatori e strumenti che possono aiutare a identificare documenti finanziari manipolati.

1. Analisi della Formattazione e del Design:

Una busta paga autentica presenta una formattazione professionale e coerente. Elementi come il logo aziendale, le informazioni fiscali e i dettagli salariali dovrebbero essere allineati e organizzati in modo ordinato. Irregolarità evidenti nella formattazione potrebbero essere un segnale di allarme.

2. Controllo delle Firme:

Le firme sui documenti finanziari, in particolare quelle dei dirigenti aziendali, devono essere autentiche e coerenti con quelle presenti in altri documenti aziendali. Firme irregolari o inconsistenti possono indicare una possibile falsificazione.

3. Verifica delle Informazioni Fiscali:

Una busta paga genuina contiene informazioni fiscali accurate e conformi alle leggi vigenti. Verificare che le detrazioni fiscali, i contributi previdenziali e le imposte siano calcolati correttamente è fondamentale per garantire l’autenticità del documento.

4. Confronto con Documenti Aziendali:

Confrontare la busta paga con altri documenti aziendali, come contratti di lavoro o comunicazioni ufficiali, può rivelare discrepanze. Incoerenze nei dettagli dell’azienda, come l’indirizzo o il numero di telefono, potrebbero indicare una possibile falsificazione.

5. Verifica delle Firme Digitali:

Alcune organizzazioni utilizzano firme digitali per autenticare i documenti. Assicurarsi che le firme digitali siano legittime e corrispondano alle firme ufficiali della società è un modo moderno ma efficace per identificare buste paga falsificate.

6. Controllo della Coerenza Temporale:

Verificare la coerenza temporale è essenziale. Date di pagamento, periodi di lavoro e altre informazioni temporali devono essere congruenti con la pratica aziendale standard. Incoerenze temporali possono indicare manipolazioni.

7. Utilizzo di Strumenti di Verifica Online:

Esistono strumenti online che consentono di verificare l’autenticità di una busta paga. Alcune piattaforme offrono servizi di verifica basati su algoritmi e confronti con database aziendali ufficiali.

8. Consultare il Datore di Lavoro o il Dipartimento HR:

In caso di dubbi sulla validità di una busta paga, consultare direttamente il datore di lavoro o il dipartimento delle risorse umane. Gli addetti alle risorse umane possono confermare l’autenticità dei documenti ufficiali aziendali.

Riconoscere una busta paga falsa richiede attenzione ai dettagli e una comprensione approfondita della documentazione aziendale. L’adozione di misure preventive e la consapevolezza degli indicatori di falsificazione sono essenziali per proteggere sé stessi e le organizzazioni da potenziali frodi.

Busta paga falsa reato penale

Chiunque provveda a falsificare documentazioni di reddito, viola il codice penale, compiendo un reato a tutti gli effetti. Il reato di truffa aggravata per il conseguimento di erogazioni pubbliche è sancito nell’art.640 del codice penale, il quale prevede una pena che varia dai sei mesi ai tre anni di carcere e una multa che va dai 51 ai 1032 euro: ovviamente, le sanzioni variano in base all’entità della manomissione e al fine per cui è stata creata la documentazione.

In ogni caso, per indagare circa l’autenticità della busta paga, è bene rivolgersi ad agenzie di investigazioni private esperte nel settore, che aiutano, tra l’altro, a far luce sui fatti e presentare una denuncia per truffa.

Quindi, chi cerca di fare il furbo ingannando una banca per ottenere un prestito o un padrone di casa per affittare un locale rischia di essere denunciato e di dovere affrontare una causa in tribunale.

Consigli per la Prevenzione

Evitare Pratiche Illecite: Una Scelta Responsabile

Prevenire la presentazione di una busta paga falsa è cruciale per mantenere una reputazione professionale e personale intatta. Ci sono passi fondamentali che chiunque possa intraprendere per evitare di cadere nella trappola della falsificazione dei documenti finanziari.

Sicurezza dei Documenti e Verifica Preventiva

La sicurezza dei propri documenti aziendali dovrebbe essere una priorità. Conservare le buste paga in un luogo sicuro e, se possibile, in formato digitale con password aggiuntive, può contribuire a proteggere tali informazioni sensibili. Verificare periodicamente le proprie buste paga per individuare eventuali anomalie o discrepanze è un passo proattivo che può prevenire utilizzi impropri.

Informarsi sulle Leggi Locali

Conoscere le leggi locali riguardanti la falsificazione dei documenti è essenziale per evitare sanzioni legali. Informarsi sulle normative in vigore offre una guida chiara su ciò che è legale e cosa no. Questa consapevolezza è un deterrente efficace e può aiutare a prendere decisioni informate e responsabili nella gestione dei propri documenti finanziari.

CHI SONO I DIPENDENTI PUBBLICI

Con il termine dipendenti pubblici si intendono i lavoratori assunti dalle pubbliche amministrazioni.

Per amministrazioni pubbliche si intendono:

• tutte le amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative;
• le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo;
• le Regioni, le Province, i Comuni, le comunità montane e loro consorzi e associazioni;
• le istituzioni universitarie;
• gli Istituti autonomi case popolari;
• le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni;
• tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali;
• le amministrazioni, le aziende e gli enti del servizio sanitario nazionale.

LICENZIAMENTI PUBBLICO IMPIEGO: IL RUOLO DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

Il ruolo della pubblica amministrazione e dei licenziamenti  nel pubblico impiego, oggi con la crisi in atto e considerando la precarietà del lavoro, diventa sempre più centrale.

Purtroppo stiamo vivendo un periodo storico, quello del Coronavirus, in cui il posto fisso è diventato un lusso. Ogni giorno accendiamo alla TV e vediamo immagini di rivolte e di persone che non riescono ad arrivare a fine mese o che sono stati costretti a chiudere la loro attività per sempre. Sempre più spesso si parla infatti di licenziamenti nel pubblico impiego.

Il fulcro dell’attenzione si è spostato sull’efficienza dei dipendenti pubblici e statali che sembrano detenere un posto oggi divenuto assai ambito ovvero il posto di lavoro fisso.

Perché si parla sempre più spesso di licenziamento nella pubblica amministrazione?

Dai dati attuali emerge un divario sempre più ampio tra settore pubblico e privato anche sul tema dell’assenteismo.

Sembra che l’ago della bilancia propenda sempre di più a segnalare un numero maggiore di assenze in particolare tra i dipendenti del settore pubblico.

Dato preoccupante è quello che segnala un aumento dei casi di licenziamento per giusta causa da ricondurre al problema dell’assenteismo. Questo è un tema fondamentale che induce ad effettuare sempre più controlli favorendo il fenomeno dei licenziamenti nel pubblico impiego.

La lotta all’assenteismo viene combattuta oggi dalla Pubblica Amministrazione con la proposta, ad esempio, di ricorrere sempre di più alle impronte digitali per fugare il problema dei “furbetti del cartellino”.

CAUSE LICENZIAMENTO DIPENDENTI PUBBLICI

Licenziamenti pubblico impiego per motivi disciplinari

Si è portati a pensare che non sia mai possibile licenziare un dipendente pubblico. In effetti nelle amministrazioni pubbliche è molto raro che si proceda a dei licenziamenti anche quando sono sotto gli occhi di tutti episodi gravi di negligenza e di abuso da parte dei lavoratori pubblici. In realtà dal punto di vista giuridico il licenziamento del dipendente pubblico non è poi così diverso da quello del dipendente privato.

Il dipendente pubblico può essere licenziato per motivi disciplinari dall’attività prestata presso la P.A. a seconda della gravità dei fatti compiuti, con o senza preavviso.

Prima di tutto è fondamentale capire un concetto. Il lavoro è un diritto sacrosanto di ognuno di noi, sancito dall’art. 4 della Costituzione che recita proprio cosi’ “Il lavoro è un diritto sacrosanto di un sistema democratico come il nostro, improntato a una visone dell’uomo come persona e come cittadino parte di una comunità organizzata”. Lavorando, abbiamo sia diritti, prestiamo infatti un’attività in favore di qualcuno, ma abbiamo anche dei doveri. Tutto questo è alla base del rapporto fiduciario che ci deve per forza essere tra dipendente e datore di lavoro.

Firmando il contratto di lavoro il dipendente pubblico, ma la stessa cosa vale anche per il settore privato, devo sottostrare all’obbligo di fedeltà. Il venir meno del rapporto fiduciario a seguito di una condotta del lavoratore contraria alla legge può comportare un provvedimento disciplinare o, nei casi più gravi, anche il licenziamento, che può essere intimato dal datore di lavoro con o senza preavviso.

Licenziamenti con preavviso

• Si assenta dal lavoro senza dare motivazioni né comunicazioni, per tre giorni (anche non continuativi) in un biennio o per sette giorni nell’arco di un decennio;
• Rifiuta, senza giustificato motivo, il trasferimento ad un’altra sede, deciso dal datore;
• Non riprende il servizio dopo essersi assentato dal lavoro, senza darne adeguata motivazione, per più di quindici giorni;
• Nell’arco di un biennio, in maniera continuativa, ha registrato scarso rendimento a lavoro o ha messo in atto un atteggiamento di negligenza oppure non presenta più il requisito dell’idoneità psico-fisica.
• Commette molestie sessuali nell’arco di un biennio;
• Nell’arco del biennio e in maniera frequente, mette in atto delle condotte aggressive, offensive e di violenza verbale, fisica o psicologica che abbiano creato danni alla sfera fisica e/o emotiva di un collega o di un terzo (es. il mobbing);
• Ha subìto, sul luogo di lavoro, durante lo svolgimento della sua attività o anche al di là della stessa, una condanna passata in giudicato, anche per reati non direttamente collegati o ricollegabili all’esercizio della sua attività lavorativa;

Licenziamenti senza preavviso

• Per almeno tre volte ripetute nel corso di un biennio, ha perpetrato minacce, offese gravi, ingiurie e calunnie o messo in atto qualsiasi tipo di condotta ingiuriosa di un certo peso, nei confronti sia dei colleghi che di tutti i dipendenti dell’amministrazione, oltre che nei confronti del pubblico, come nel caso di uno sportello che riceve clientela per determinati servizi;
• Abbia dichiarato il falso al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro o per progressioni di carriera;
• Abbia prodotto documentazione falsa o contraffatta successivamente o se il contratto di lavoro stesso è stato sottoscritto sulla base di una falsa documentazione;
• Abbia commesso verso terzi atti dolosi, anche se non rilevanti penalmente, comunque gravi da non poter permettere al dipendente di proseguire la propria attività;
• Abbia prodotto falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro (si veda la questione dei cd “furbetti del cartellino”) o abbia alterato il rilevamento della presenza in servizio in modo fraudolento o abbia prodotto un certificato medico falso o falsato, riportante uno stato di malattia inesistente;
• Abbia ricevuto una condanna penale definitiva (tale è una situazione in cui non è ammissibile alcuna impugnazione ordinaria contro la sentenza) a suo carico. Questo fa scattare non solo il licenziamento disciplinare senza preavviso immediato, ma l’immediata interruzione del rapporto di lavoro e la sanzione cd accessoria dell’interdizione dai pubblici uffici, che può essere temporanea o assoluta (vale a dire l’impossibilità di poter nuovamente ricoprire incarichi pubblici per un certo periodo o mai più).

LICENZIAMENTO PUBBLICI DIPENDENTI E DISOCCUPAZIONE

Il dipendente pubblico licenziato, o meglio cessato dal servizio, ha diritto, innanzitutto, alla liquidazione, in regime di Tfr (trattamento di fine rapporto) o di Tfs (trattamento di fine servizio): l’indennità, difatti, non è un premio che spetta solo al pensionamento, ma fa parte a tutti gli effetti della retribuzione del lavoratore.

Al dipendente spettano poi i ratei della tredicesima mensilità (per alcune categorie di lavoratori sono previste mensilità aggiuntive ulteriori), la liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti.

Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?

Se il dipendente è stato licenziato per giusta causa, non spetta l’indennità di mancato preavviso. Spetta invece, nonostante la cessazione per giusta causa, l’indennità di disoccupazione Naspi, se il lavoratore è assunto a tempo determinato. La Naspi non spetta ai dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato, nonostante il licenziamento.

I dipendenti pubblici a tempo indeterminato non hanno comunque diritto alla Naspi, in quanto per questa categoria non è previsto il pagamento all’Inps dell’aliquota contributiva di finanziamento della prestazione.

Hanno invece il diritto di ricevere la Naspi i dipendenti a tempo determinato cessati dal servizio.

Ai fini del diritto alla Naspi sono necessarie:

• il possesso di almeno 13 settimane di contributi da lavoro dipendente negli ultimi 4 anni;
• il possesso di almeno 30 giornate di effettivo lavoro nell’anno.

Il lavoratore che ha perso l’impiego pubblico involontariamente può comunque beneficiare del reddito di cittadinanza, sussistendo tutti i requisiti richiesti in capo all’intero nucleo familiare.

LICENZIAMENTO NEL PUBBLICO IMPIEGO: IL RUOLO FONDAMENTALE DELL’AGENZIA INVESTIGATIVA

Come è possibile, dunque, dimostrare l’illecito compiuto da dipendenti del settore pubblico?

Il lavoro principale è quello della raccolta di elementi probatori che consentano l’illecito da parte del dipendente.

In questo scenario entra in gioco il ruolo dell’agenzia investigativa. Agenzia che sia riconosciuta legalmente e che quindi abbia tutte le autorizzazioni per compiere le proprie indagini.

L’Agenzia investigativa si occuperà di raccogliere la documentazione in un Dossier che sarà utilizzato in sede giuridica.

In questo senso, soprattutto negli ultimi anni, è stato chiaro che l’orientamento giuridico è quello che favorisce il lavoro svolto dalle agenzie investigative private per dimostrare o meno l’esigenza di ricorrere al licenziamento di dipendenti del settore pubblico.

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